Nachrichten
KMU, KI und die Neuverteilung von Talenten – eine Chance?
Der CEO von Anthropic machte kürzlich auf ein zentrales Paradox aufmerksam: die zunehmende Diskrepanz zwischen den theoretischen Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz und ihrer praktischen Nutzung in Unternehmen. Obwohl KI heute zahlreiche sogenannte...
Der Splitter und der Balken
Biases sind ein wenig wie Cholesterin: Alle wissen, dass es sie gibt, doch kaum jemand glaubt, selbst davon betroffen zu sein. Bias? Davon sind selbstverständlich immer die anderen betroffen. Der Kollege, der «die Strategie nicht versteht». Der Markt, der «irrational...
Resilientere Unternehmenskulturen im Zeitalter von KI
Die am 21. April 2026 veröffentlichte Studie von Chaberton Partners «CHRO: The Orchestrator of the Adaptive Organisation» identifiziert drei zentrale HR-Trends: die Auswirkungen von KI auf die Berufe, die Resilienz von Organisationen in einer unvorhersehbaren und...
Leadership in ruhigen Zeiten – eine gefährliche Illusion
Dieser Artikel geht auf eine unlängst mit Führungskräften und Verwaltungsräten geführte Diskussion und die aufschlussreiche Feststellung zurück, dass viele Führungspersonen für eine stabile Welt ausgebildet wurden, die schlicht nicht mehr existiert. Heute müssen sie...
Diejenigen, die sich vor der Arbeit drücken
Wer von uns ist am Arbeitsplatz noch nie einer Person in einer Führungsposition begegnet, deren Beitrag zur Arbeitsproduktivität einem manchmal gelinde gesagt fragwürdig erscheint? Bei solchen Menschen wundert man sich wirklich, wie sie in eine derart...
Wie man sich vom «Blue Monday» nicht das Jahr vermiesen lässt
Artikel am Donnerstag, 22. Januar 2026, in der 24h und am Freitag, 23., in der Tribune de Genève veröffentlicht Beim Verfassen dieser Kolumne für die dritte Januarwoche musste ich unweigerlich an den «Blue Monday» denken. Gemeint ist mit diesem breit bekannten...
Die Menschheit lässt sich in zwei Kategorien einteilen – in Tucos und Blonde
Dans Le Bon, la Brute et le Truand, il existe une scène devenue culte : deux hommes face à face dans le cimetière de Sad Hill. L’un est armé, l’autre creuse. Le monde y est résumé de manière brutale, presque caricaturale, en deux catégories très simples : ceux qui ont...
FROHE FESTTAGE!
Geschätzte Partner und Freunde,Im Namen aller Kollegen und Partner von Chaberton Partners, Ganci Partners und Novelia wünsche ich Ihnen von Herzen frohe Festtage und schöne gemeinsame Momente mit Ihren Liebsten. Ich möchte die Gelegenheit nutzen und Ihnen...
ROSIGE ZEITEN ALS AUFRUF ZUR VERÄNDERUNG (Denn wer auf die Krise wartet, hat den Anschluss bereits verpasst)
Viele begehen den Fehler, Veränderungen erst bei Schwierigkeiten oder in herausfordernden Zeiten in Betracht zu ziehen – sei es im Unternehmen, bei der Karriereplanung, im Privatleben oder sogar im Sport. Ein leider häufig beobachtetes Phänomen, während in Wahrheit...
Die Kommunikationsflut eindämmen, um wieder völlig präsent zu sein
Outlook, WhatsApp, WhatsApp Pro, Signal, LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Facebook, Instagram Messenger, Snapchat, Telefon, SMS, Bloomberg Chat... All diese Kommunikationsmittel sind Teil unseres Alltags. Wir verwenden sie für die Arbeit, die Freizeit, die Jobsuche oder...
NACHRICHTEN
KMU, KI und die Neuverteilung von Talenten – eine Chance?
Der CEO von Anthropic machte kürzlich auf ein zentrales Paradox aufmerksam: die zunehmende Diskrepanz zwischen den theoretischen Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz und ihrer praktischen Nutzung in Unternehmen. Obwohl KI heute zahlreiche sogenannte...
Der Splitter und der Balken
Biases sind ein wenig wie Cholesterin: Alle wissen, dass es sie gibt, doch kaum jemand glaubt, selbst davon betroffen zu sein. Bias? Davon sind selbstverständlich immer die anderen betroffen. Der Kollege, der «die Strategie nicht versteht». Der Markt, der «irrational...
Resilientere Unternehmenskulturen im Zeitalter von KI
Die am 21. April 2026 veröffentlichte Studie von Chaberton Partners «CHRO: The Orchestrator of the Adaptive Organisation» identifiziert drei zentrale HR-Trends: die Auswirkungen von KI auf die Berufe, die Resilienz von Organisationen in einer unvorhersehbaren und...
Leadership in ruhigen Zeiten – eine gefährliche Illusion
Dieser Artikel geht auf eine unlängst mit Führungskräften und Verwaltungsräten geführte Diskussion und die aufschlussreiche Feststellung zurück, dass viele Führungspersonen für eine stabile Welt ausgebildet wurden, die schlicht nicht mehr existiert. Heute müssen sie...
Diejenigen, die sich vor der Arbeit drücken
Wer von uns ist am Arbeitsplatz noch nie einer Person in einer Führungsposition begegnet, deren Beitrag zur Arbeitsproduktivität einem manchmal gelinde gesagt fragwürdig erscheint? Bei solchen Menschen wundert man sich wirklich, wie sie in eine derart...
Wie man sich vom «Blue Monday» nicht das Jahr vermiesen lässt
Artikel am Donnerstag, 22. Januar 2026, in der 24h und am Freitag, 23., in der Tribune de Genève veröffentlicht Beim Verfassen dieser Kolumne für die dritte Januarwoche musste ich unweigerlich an den «Blue Monday» denken. Gemeint ist mit diesem breit bekannten...
Die Menschheit lässt sich in zwei Kategorien einteilen – in Tucos und Blonde
Dans Le Bon, la Brute et le Truand, il existe une scène devenue culte : deux hommes face à face dans le cimetière de Sad Hill. L’un est armé, l’autre creuse. Le monde y est résumé de manière brutale, presque caricaturale, en deux catégories très simples : ceux qui ont...
FROHE FESTTAGE!
Geschätzte Partner und Freunde,Im Namen aller Kollegen und Partner von Chaberton Partners, Ganci Partners und Novelia wünsche ich Ihnen von Herzen frohe Festtage und schöne gemeinsame Momente mit Ihren Liebsten. Ich möchte die Gelegenheit nutzen und Ihnen...
ROSIGE ZEITEN ALS AUFRUF ZUR VERÄNDERUNG (Denn wer auf die Krise wartet, hat den Anschluss bereits verpasst)
Viele begehen den Fehler, Veränderungen erst bei Schwierigkeiten oder in herausfordernden Zeiten in Betracht zu ziehen – sei es im Unternehmen, bei der Karriereplanung, im Privatleben oder sogar im Sport. Ein leider häufig beobachtetes Phänomen, während in Wahrheit...
Die Kommunikationsflut eindämmen, um wieder völlig präsent zu sein
Outlook, WhatsApp, WhatsApp Pro, Signal, LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Facebook, Instagram Messenger, Snapchat, Telefon, SMS, Bloomberg Chat... All diese Kommunikationsmittel sind Teil unseres Alltags. Wir verwenden sie für die Arbeit, die Freizeit, die Jobsuche oder...
Anlässe
Round TABLE
L’entreprise de demain sera-t-elle sans travailleurs ?* Westhive Genève Pont-Rouge, 16 septembre 2025 Monsieur Thomas Boyer, CEO du Groupe Mutuel Madame Alisée de Tonnac, Co-fondatrice et co-CEO de Seedstars Monsieur Alain Nicod, Entrepreneur et Fondateur & Senior...
Round Table
Esprit d’entreprendre, comment développer une culture institutionnelle innovante et attirer les meilleurs talents Hôtel Royal Savoy Lausanne, 3 juin 2024 Madame Anne Headon, Vice-Chair of the Board, Eldora Group ; Director HUB Entrepreneurship and Innovation, UNIL...
Round table
Westhive Geneva, 1. Oktober 2024 Madame Sophie Dubuis, Présidente du Conseil d’Administration de Migros Genève ; ancienne Présidente du Conseil de Fondation de Genève Tourisme & Congrès ; Administratrice de la BCGE ; Vice-Présidente de l’Union Patronale...
Anlässe
Round TABLE
L’entreprise de demain sera-t-elle sans travailleurs ?* Westhive Genève Pont-Rouge, 16 septembre 2025 Monsieur Thomas Boyer, CEO du Groupe Mutuel Madame Alisée de Tonnac, Co-fondatrice et co-CEO de Seedstars Monsieur Alain Nicod, Entrepreneur et Fondateur & Senior...
Round Table
Esprit d’entreprendre, comment développer une culture institutionnelle innovante et attirer les meilleurs talents Hôtel Royal Savoy Lausanne, 3 juin 2024 Madame Anne Headon, Vice-Chair of the Board, Eldora Group ; Director HUB Entrepreneurship and Innovation, UNIL...
Round table
Westhive Geneva, 1. Oktober 2024 Madame Sophie Dubuis, Présidente du Conseil d’Administration de Migros Genève ; ancienne Présidente du Conseil de Fondation de Genève Tourisme & Congrès ; Administratrice de la BCGE ; Vice-Présidente de l’Union Patronale...
