Die eidgenössischen Wahlen sind hinter uns. Die Messe wurde für die nächsten vier Jahre der Legislaturperiode gehalten. Und Sie? Wie haben Sie Ihre Kandidaten ausgewählt? Nach ihrem Aussehen? Ihre Erfolgsbilanz? Ihre politische Partei? Ihre Projekte? Ihr Geschlecht? Wenn wir darüber nachdenken, wählen wir unsere Politiker für einen beträchtlichen Zeitraum, doch wie viel Zeit investieren wir am Ende des Tages wirklich in unsere Auswahl? Ich schätze, sie ahnen was ich jetzt sagen werde: wir wählen die Kandidaten für unser Unternehmen nur mit etwas mehr Objektivität aus, als für das Parlament. Und wenn das der Fall ist, wird es oft Enttäuschungen geben.
Also, was ist zu tun? Für die Politik schlage ich Ihnen www.smartvote.ch vor, eine neutrale Plattform, die es Ihnen ermöglicht, nach Ihren Absichten und Überzeugungen die Kandidaten auszuwählen, die Ihren Vorstellungen am nächsten kommen.
Bei der Rekrutierung Ihrer nächsten Mitarbeiter ist das Prinzip ähnlich. Zuerst müssen Sie die Suchkriterien festlegen, also die Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit, die Ihr Kandidat besitzen sollte. Dann priorisieren Sie diese Kriterien, um zu bestimmen, worüber Sie flexibel sein werden und worüber nicht. Dann gewichten Sie diese Kriterien, um die Vergleichbarkeit zu erleichtern. Schliesslich überprüfen Sie die Bewerbungen und verfeinern die Liste der Voraussetzungen, die Priorisierung und die Gewichtung, um möglichst nah an dem zu sein, was der „Markt“ (mangels eines anderen, eleganteren Begriffs) Ihnen bieten kann. Wie bei der Wahl der Politiker wird kein Kandidat perfekt passen.
Sie werden dann die ausgewählten Personen treffen (wenn es welche gibt, natürlich; das ist heutzutage ein echtes Problem in der Schweiz, aber das ist ein anderes politisches Thema!). Man trifft sie einmal, zweimal, wenn nötig dreimal. Ist Ihnen noch nie aufgefallen, dass die Erinnerung an einen Ort, den Sie während einer Reise besucht haben, vielleicht nicht der Realität entspricht, wenn Sie einige Jahre später zurückgehen? Nun, es ist dasselbe mit den Kandidaten. Es ist nützlich und wichtig, sie mehrmals zu sehen (und sehen zu lassen), um kein verzerrtes Bild entstehen zu lassen.
Wenn Ihre Wahl getroffen ist, fragen Sie sich schliesslich ein letztes Mal ganz ehrlich: warum mag ich diesen Kandidaten? Erfüllt er oder sie alle Kriterien, die so sorgfältig ausgearbeitet wurden? Oder geht hier noch etwas anderes vor? Wenn ja, was ist es? Es ist keine grosse Sache, wenn die Chemie bei einer Person stimmt, die objektiv nicht die meisten Vorteile mitbringt, aber es ist sehr wichtig zu wissen, warum. Erinnert Sie der Kandidat an jemanden? Ähnelt er Ihnen? Sieht er wie jemand aus, den Sie mögen? Denn wenn es in ein paar Monaten nicht so gut läuft wie erwartet, ist man dann selbst schuld. Und vergessen Sie nicht: Wählen heisst verzichten!
PS: Diese Kolumne scheint sicherlich für Personalvermittler geschrieben zu sein, aber täuschen Sie sich nicht, liebe Arbeitssuchende, das gilt sinngemäss auch für Sie.
Artikel veröffentlicht in Französisch auf HR Today Le Blog (leblog.hrtoday.ch)
