Management Bewertung
- Individuelle Beurteilung
Die Beurteilung von internen und externen Kandidatinnen und Kandidaten für Führungspositionen ist ein wichtiger Prozess, der professionelle Beurteilungsinstrumente und entsprechende Erfahrung erfordert. Wir verfügen über die Kompetenz, um über die Berufserfahrung einer/eines Kandidatin/Kandidaten hinaus zu gehen. So können wir das Potenzial einer Person in einem komplexen, exponierten und anspruchsvollen Arbeitsumfeld messen. Unsere Beurteilungsmethode setzt sich u.a. zusammen aus verschiedenen externen Instrumenten, wie Persönlichkeits- und kognitiven Tests sowie einem systematischen Verifizierungsprozess (Background Check) von persönlichen und beruflichen Angaben.
- Bewertung eines Teams
Bei strategischen organisatorischen Veränderungen, wie z.B. einer Umstrukturierung oder Reorganisation, ist es wichtig, dass man die Fähigkeiten, das Entwicklungspotenzial und die Motivationen jedes einzelnen Teammitglieds genau kennt. Mit Hilfe von strukturierten Interviews und modernen Instrumenten zur Persönlichkeitsbeurteilung erhalten Sie eine Einschätzung über Ihre Führungspersonen und Spezialistinnen und Spezialisten. Diese Einschätzung der Kompetenzen ist ein wichtiges Instrument, um (Re-)Organisationsentscheidungen auf einer substanziellen, objektiven Grundlage stützen zu können.
Weitere Informationen über unseren Bewertungsdienst finden Sie auf der Novelia-Website.