Nachfolgemanagement

Gewinnorientierte Unternehmen setzen sich drei Hauptziele: 1. Gewinnerzielung, 2. Wachstum, 3. Fortbestand & Existenzsicherung Beim Nachfolgemanagement geht es um diesen dritten Punkt. Der Fortbestand eines Unternehmens beruht auf der erfolgreichen Übertragung der Zuständigkeiten und Sachkenntnisse von einer Generation an die nächste. Eine der Herausforderungen der Personalabteilung besteht demnach darin, die Verfügbarkeit potentieller Nachfolger für jede strategisch wichtige Funktion zu garantieren. Nun ist auf einem Arbeitsmarkt, auf dem Fachkenntnisse und Kompetenzen einer zunehmenden Spezialisierung ausgesetzt sind, ein solches Vorhaben unter Einbezug interner Ressourcen allein nicht immer möglich. Das Suche und Selektion hoch spezialisierter, kompetenter Arbeitskräfte setzt eine langfristige Auseinandersetzung mit dem Bewerber-Markt und den entsprechenden Branchen voraus.

Das Team

  • Rahel Aggeler Research Associate
  • Sigolène Chavane Partner
  • Rozenn Guitton Executive Search Consultant
  • Léna Guyot Research Associate
  • Laura Cunrady Research Associate
  • Mathieu Bischof Executive Search Consultant
  • Paola Cubillos Research Associate
  • Vincenzo Ganci Gründer und Managing Partner
  • Frank Gerritzen Partner
  • Gaëlle Hayoz Senior Research Associate
  • Florent Hoerd Executive Search Consultant
  • Rebeca Gonzalez Grivel Executive Search Consultant
  • Pascal Gueissaz Partner
  • Eglantine Jamet Partner
  • Loïc von Kaenel Partner
  • Aurélie Kratzer Senior Research Associate
  • Arnold Lang Partner
  • Nina Leu Senior Research Associate
  • Giorgia Marschall Partner
  • Laura Perrenoud Research Associate
  • Caroline Rochani Head of Research and Internal Processes
  • Julie Salamin Senior Research Associate
  • Vladan Veljkovic Partner
  • Elodie Wenger Senior Research Associate
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