Qu’ont en commun Barak Obama et Justin Trudeau ? Politiciens charismatiques, ils ont dépoussiéré l’image du chef d’Etat, se montrant accessibles, modernes, en prise avec la réalité. Au-delà de leur leadership, ce qu’on sait peut-être moins, c’est qu’ils partagent un engagement audacieux en faveur de l’égalité des sexes. Hommes de pouvoir, ils disent haut et fort l’importance de valoriser l’ensemble des talents et la profitabilité accrue qu’apporte l’accès des femmes aux postes à responsabilité.
Mes origines latines auraient pu me prédisposer à préférer une répartition des rôles traditionnelle. Cependant mes expériences professionnelles et personnelles m’ont très rapidement amené à remettre en cause les stéréotypes qui ont la vie dure ! Aujourd’hui nous nous reconnaissons dans l’engagement de ces leaders inspirants et nous avons décidé d’œuvrer concrètement, à notre niveau, pour remédier au manque de diversité qui existe dans les entreprises, notamment en Suisse (1).
De quoi s’agit-il exactement ? Tout simplement de mettre notre passion et notre expérience du métier de consultants en recherche de cadres au service de cet enjeu, en créant Artemia Executive, le premier cabinet suisse dédié au recrutement de femmes cadres et dirigeantes. Artemia Executive est une société-sœur de Ganci & Partners.
Justin Trudeau l’a répété à Davos : le rendement opérationnel croît d’au moins 15% quand le top management est mixte (2). De quoi faire rêver de nombreux chefs d’entreprise ! Nous sommes d’ailleurs régulièrement confrontés à cette demande de recruter spécifiquement une femme, et c’est en nous frottant à cette réalité que nous avons pris conscience de sa complexité. Car il ne s’agit pas simplement de mettre un peu de couleur sur la photo, mais de créer une culture favorable à la diversité. Or, bien que nous placions d’excellentes candidates, les profils féminins talentueux sont souvent moins visibles sur le marché, et certains biais peuvent impacter le processus de recrutement en leur défaveur.
C’est pourquoi Ganci & Partners s’est associé avec des expertes de la diversité pour proposer un service qui allie notre savoir-faire de l’Executive Search à un accompagnement innovant permettant aux entreprises de ne plus se priver des talents féminins, aux femmes talentueuses d’accéder à des postes à responsabilité, et ainsi, ensemble, de gagner en performance. Pour de plus amples informations nous vous invitons à découvrir le site web d’Artemia Executive et à prendre contact avec nos nouvelles associées, Eglantine Jamet et Sigolène Chavane.
(1) The Economist’s glass-ceiling index, 17/02/2018
(2) Peterson Institute for International Economics, 8/02/2016
