Cartographie confidentielle et succession d’entreprise

Chaque entreprise rentable doit générer du profit, viser la croissance et travailler à sa pérennité à long terme. Ce service se focalise sur ce dernier point. La longévité d’une organisation repose sur la transmission des compétences et du savoir-être d’une génération à la suivante.

Ainsi, l’un des principaux défis est d’identifier des successeurs aux fonctions dirigeantes de votre organisation, et ce parfois dans un contexte hautement confidentiel. Et puisque les compétences deviennent de plus en plus spécifiques et pointues, de tels successeurs ne sont souvent pas disponibles au sein de l’organisation. Par conséquent, l’identification et la recherche de professionnels hautement compétents requièrent un suivi constant des candidats potentiels et un examen minutieux des secteurs pertinents.

Ganci & Partners vous apporte davantage de connaissances du marché en vous transmettant des rapports clairs et détaillés de la situation actuelle, des compétences disponibles, et des niveaux de rémunération négociés.

Nos experts

  • Simon Christen Executive Search Consultant
  • Mathieu Bischof Partner
  • Vincenzo Ganci Founder and Managing Partner
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  • Pascal Gueissaz Partner
  • Florent Hoerd Executive Search Consultant
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