Gestion des successions

Les trois objectifs de toute entreprise à but lucratif sont de : 1. faire du profit, 2. croître et 3. assurer sa pérennité. Dans ce service, nous concentrons nos efforts sur ce dernier point. La pérennité d’une entreprise repose sur la transmission des compétences et des connaissances d’une génération à l’autre. L’un des défis pour le département RH est donc d’assurer un réservoir de potentiels successeurs pour chaque fonction ayant un impact stratégique. Or, dans un marché où les compétences sont de plus en plus spécialisées, cela n’est pas toujours possible avec les seules ressources internes. La recherche de professionnels qui présentent un très haut niveau de compétences nécessite une veille constante et un suivi du marché des candidats, dans les secteurs d’activité qui vous concernent.

Nos experts

  • Mathieu Bischof Executive Search Consultant
  • Sigolène Chavane Partner
  • Paola Cubillos Research Associate
  • Vincenzo Ganci Founder and Managing Partner
  • Frank Gerritzen Partner
  • Rebeca Gonzalez Grivel Executive Search Consultant
  • Pascal Gueissaz Partner
  • Michèle Hediger Research Associate
  • Eglantine Jamet Partner
  • Loïc von Kaenel Partner
  • Magdalena Kagerer Executive Search Consultant
  • Aurélie Kratzer Research Associate
  • Léa Lambert Research Associate - Marketing & Event
  • Giorgia Marschall Partner
  • Céline Overney Research Associate
  • Caroline Rochani Research Associate - Team Manager
  • Sandrine Seiler Research Associate
  • Rahel Süess Research Associate
  • Vladan Veljkovic Partner
  • Elodie Wenger Research Associate
Newsletter
Je souhaite recevoir la Newsletter en françaisIch möchte den Newsletter gerne auf Deutsch empfangen
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.