Pianificazione delle successioni

I tre obiettivi di qualsiasi azienda a scopo di lucro sono: 1. generare profitto; 2. crescere; 3. garantire la propria perennità. In questo servizio concentriamo i nostri forzi sul terzo obiettivo. La perennità di un'azienda si fonda sulla trasmissione delle competenze e delle conoscenze da una generazione all'altra. Quindi una delle sfide che il reparto Risorse Umane si trova ad affrontare è quella di garantire una riserva di successori potenziali per ogni funzione dotata di impatto strategico. Tuttavia, in un mercato in cui le competenze sono sempre più specializzate, questo non è sempre possibile basandosi solo sulle risorse interne. La ricerca di professionisti che presentino competenze di altissimo livello necessita un monitoraggio costante e un'osservazione del mercato dei candidati nei settori di attività che vi riguardano.

Team

  • Rebeca Gonzalez Grivel Executive Search Consultant
  • Rahel Süess Research Associate
  • Mathieu Bischof Executive Search Consultant
  • Sigolène Chavane Partner
  • Paola Cubillos Research Associate
  • Vincenzo Ganci Fondatore e socio gerente (Managing Partner)
  • Frank Gerritzen Partner
  • Rebeca Gonzalez Grivel Executive Search Consultant
  • Pascal Gueissaz Partner
  • Michèle Hediger Research Associate
  • Eglantine Jamet Partner
  • Loïc von Kaenel Partner
  • Magdalena Kagerer Executive Search Consultant
  • Aurélie Kratzer Associata alla ricerca
  • Léa Lambert Associata alla ricerca - Marketing & Event
  • Giorgia Marschall Partner
  • Céline Overney Research Associate
  • Caroline Rochani Associata alla ricerca - Team Manager
  • Sandrine Seiler Research Associate
  • Vladan Veljkovic Partner
  • Elodie Wenger Associata alla ricerca
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