Pianificazione delle successioni

I tre obiettivi di qualsiasi azienda a scopo di lucro sono: 1. generare profitto; 2. crescere; 3. garantire la propria perennità. In questo servizio concentriamo i nostri forzi sul terzo obiettivo. La perennità di un'azienda si fonda sulla trasmissione delle competenze e delle conoscenze da una generazione all'altra. Quindi una delle sfide che il reparto Risorse Umane si trova ad affrontare è quella di garantire una riserva di successori potenziali per ogni funzione dotata di impatto strategico. Tuttavia, in un mercato in cui le competenze sono sempre più specializzate, questo non è sempre possibile basandosi solo sulle risorse interne. La ricerca di professionisti che presentino competenze di altissimo livello necessita un monitoraggio costante e un'osservazione del mercato dei candidati nei settori di attività che vi riguardano.

Team

  • Rahel Aggeler Research Associate
  • Sigolène Chavane Partner
  • Rozenn Guitton Executive Search Consultant
  • Léna Guyot Research Associate
  • Eglantine Jamet Partner
  • Laura Cunrady Research Associate
  • Mathieu Bischof Executive Search Consultant
  • Paola Cubillos Research Associate
  • Vincenzo Ganci Managing Partner
  • Gaëlle Hayoz Senior Research Associate
  • Florent Hoerd Executive Search Consultant
  • Frank Gerritzen Partner
  • Rebeca Gonzalez Grivel Executive Search Consultant
  • Pascal Gueissaz Partner
  • Loïc von Kaenel Partner
  • Aurélie Kratzer Senior Research Associate
  • Arnold Lang Partner
  • Giorgia Marschall Partner
  • Laura Perrenoud Research Associate
  • Caroline Rochani Head of Research and Internal Processes
  • Julie Salamin Senior Research Associate
  • Nina Leu Senior Research Associate
  • Vladan Veljkovic Partner
  • Elodie Wenger Senior Research Associate
Newsletter
Je souhaite recevoir la Newsletter en françaisIch möchte den Newsletter gerne auf Deutsch empfangen
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.